Contrato de formación
Se han producido importantes cambios normativos con respecto a varios aspectos muy relevantes, que afectan a los contratos de formación.
Por un lado, el Real Decreto Ley 28/2018 de Medidas Urgentes en Materias Social, Laboral y Empleo, introduce cambios importantes en las bonificaciones.
A través de este decreto se eliminan todos los contratos bonificados para menores de 30 años, excepto los contratos de formación y aprendizaje.
Así mismo también desde el 1 de enero, este decreto deroga puntos de la Ley 11/2013, con lo cual sólo se podrán realizar contratos de formación a jóvenes de entre 16 y 24 años inclusive.
Por otro lado, también se han producido cambios sustanciales en el Salario Mínimo Interprofesional. Según el R.D. 1462/2018 se fija este salario en 14 pagas de 900 €, que arrojan un total de 12.600 euros año para jornada completa.
Si a este valor le añadimos el coste mínimo de la Seguridad Social (coste obligatorio) se traduciría en un coste anual total para la empresa de, al menos, 16.556,40 €/año, que mensualmente serían 1.379,70 €.
Las diferencias de costes entre un contrato formativo y cualquier otro tipo de contrato no bonificado se pueden visualizar en el siguiente cuadro:
| Contrato formativo | Otro contrato | Ahorro total | |
| Salario anual | 9.450,00€ | 12.600,00€ | 3.150,00€ |
| Seg. Social anual | 0,00€ | 3.956,40€ | 3.956,40€ |
| Salario mensual(12 pagas) | 787,50€ | 1.050,00€ | 262,50€ |
| Seg. Social mensual | 0,00€ | 329,70€ | 329,70€ |
| Total gastos mensual | 787,50€ | 1379,70€ | 592,20€ |
| Total gastos anual | 9.450,00€ | 16.556,40€ | 7.106,40€ |